Profissões Promissoras

Profissões Promissoras

Projetar sua vida de acordo com sua trajetória profissional nem sempre é facil. No entanto, especialistas são unânimes em citar a importância de ter um plano de carreira, desde o início de sua trajetória. A vida profissional é conjunto de escolhas e o planejamento é uma referência de onde você está e onde quer chegar.

Ter um plano de carreira é fundamental para seu sucesso. Para o jovem que ainda está na graduaçao pode ser difícil pensar em um plano de carreira para 10 anos, porem é impressindivel planejar pelo menos os proximos 3 anos.

É necessario uma reflexao para tomar decisoes quanto a mudar de regiao para estudar ou mesmo para trabalhar, avaliando o quanto isso impactará dentro de sua motivacao pessoal. É necessario pensar em quanto investimento será necessario até ser possivel se sustentar somente de seu trabalho.

Nao podemos deixar de lado o fato da satisfaçao. Atualmente, principalmente a Geraçao Y busca junto com realizaçao profissional fazer algo do que goste, e claro que as habilidades naturais, sao um ponto bem forte no momento da escolha da profissao.

O auto-conhecimento é fundamental para qualquer profissional. É necessario saber seus pontos fortes, seus pontos fracos, como tambem as oportunidades e ameaças que giram em torno de sua carreira.

Indicadores:

Segundo o IBGE, todas regiões brasileiras apresentaram crescimento nos empregos com carteira assinada, com destaque para a Centro-Oeste, que teve o maior aumento (19,2%).

É possível olhar com bons olhos para algumas áreas que tendem a se destacar-se em nosso País. Confira abaixo algumas delas:

Agronegócio

Agronomia, Engenharia Agrícola, Zootecnia, Engenharia de Alimentos, Medicina Veterinária e Engenharia de Pesca.

Construção Civil

Engenharia Civil, Arquitetura, Urbanismo, Construção de Edifícios, Engenharia Hídrica e Logística e Transportes.

Energia

Geologia, Biocombustíveis, Produção Sucroalcooleira e Mineração, Petróleo e Gás e em engenharias como de Petróleo, de Segurança do Trabalho, de Produção e Química.

Ensino

Pedagogia, Ciências Biológicas, Geografia, História, Matemática, Letras e outras licenciaturas.

Meio Ambiente

Química, Biotecnologia, Engenharia Hídrica, Engenharia Florestal, Engenharia Ambiental, Ecologia, Ciências Biológicas e Gestão Ambiental.

Negócios

Administração, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Gestão de Recursos Humanos e Marketing.

Tecnologia

Telecomunicações, Rede de Computadores, Ciência da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas e Engenharia da Computação.

Saúde 

Medicina do Trabalho, Educação Física, Esporte e Lazer, Fisioterapia, Nutrição, Fonoaudiologia, Enfermagem e Farmácia.

O estudo Perspectivas Estruturais do Mercado de Trabalho na Indústria Brasileira — 2015 aponta quais serão as profissões mais procuradas até daqui a oito anos, de acordo com o site G1.

Uma pesquisa ouviu representantes de 415 empresas em todo o país e analisou 128 profissões com as melhores chances até o ano de 2015.

Profissões do futuro

  • Engenheiro de Petróleo
  • Engenheiro ambiental
  • Técnicos em produção, conservação e de qualidade de alimentos
  • Ajudantes de obras civis
  • Analistas de sistemas computacionais (TI)
  • Trabalhadores da fabricação de cerâmica estrutural para construção
  • Técnicos de produção de indústrias químicas, petroquímicas, refino de petróleo, gás e afins
  • Técnicos em fabricação de produtos plásticos de borracha
  • Técnicos florestais
  • Técnicos em manipulação farmacêutica

Mesmo assim, não há consenso sobre quais são as profissões do futuro. Há algumas tendencias que facilitam esse tipo de previsão. Porem  em razão das constantes mudanças do mercado, há os que apostam que o que realmente importa não é a área, e sim uma boa qualificação. No entanto, todos dizem que, seja qual for o futuro, é necessário estar bem preparado para ele.

Consultoria profissional

A busca por uma consultoria profissional está cada vez mais sendo fator decisorio no momento do planejamento de carreira. Essas  consultorias, algumas focadas em Coaching de Carreira, possibilita ao profissional uma reflexao profunda a respeito de suas escolhas, principalmente avaliando todas as suas reais possibilidades.

Como se preparar

É muito importante estar bem preparado para o futuro, seja qual for. E para isso, é necessário nunca parar de se qualificar. A única certeza que tenho é que em qualquer profissão que escolherem não poderão nunca mais parar de estudar. 

Os profissionais precisarão estar cada vez mais bem preparados, uma vez que estarão competindo em um mercado globalizado e de mudanças cada vez mais rapidas.

Tatiane Souza

Profissional especialista: é possível ter sucesso sem ser líder

Profissional especialista: é possível ter sucesso sem ser líder

Muitos profissionais ainda acreditam que o crescimento na carreira está diretamente ligado à promoção para cargos de liderança, e que esta é uma trajetória quase que obrigatória no meio corporativo. Porém, as posições com função técnica são cada vez mais valorizadas pelas organizações, e fazem com que os profissionais que busquem especialização, muitas vezes, sejam melhor remunerados do que gestores.

O aumento da busca por profissionais com formação técnica está relacionado às necessidades do mercado de trabalho por mão de obra qualificada. É possível perceber uma demanda por profissionais com formação técnica em diversas áreas, entre elas: Tecnologia da Informação, Indústria em geral, Construção Civil e Meio Ambiente. Em todas estas áreas, as necessidades estão voltadas para pessoas que tenham visão prática e capacidade de se atualizar com rapidez.

“O que faz girar o negócio de uma empresa, em sua essência, é a parte técnica. As organizações começaram a valorizar cada vez mais os especialistas, pois são profissionais que detém bastante conhecimento e, muitas vezes, são escassos no mercado de trabalho”, relata Marcelo Cardoso, diretor da RM1, empresa especializada em treinamentos e coaching.

Segundo Cardoso, o profissional técnico tem que gostar do que faz, e precisa constantemente buscar atualizações com cursos, leituras e treinamentos. “Com o mercado competitivo, entregar o ‘algo a mais’ faz a diferença”, indica.

Diferenças entre especialistas e gestores

Há algum tempo, a sucessão natural de um profissional técnico nas empresas era um cargo de gestão. Porém, não demorou muito para que perceberem que nem sempre um ótimo especialista é um bom líder, cargo que depende muita mais de um perfil que saiba planejar, gerir processos e lidar com pessoas.

“Enquanto um gestor é alguém mais generalista, que pode transitar por diversas áreas de atuação sem grandes impactos, o técnico é muito mais focado em uma atividade específica, portanto, deve se tornar uma referência no que faz”, comenta Alexandre Rangel, sócio-fundador da Alliance Coaching.

Mas, e quanto um plano de carreira? Para Rangel, ao aceitar uma proposta de emprego, o especialista deve avaliar se a empresa oferece uma trajetória também

nesta função técnica. “Organizações bem estruturadas tem planos e cargos e salários que conduzem este profissional para novos patamares na carreira, sem necessariamente se tornar um gestor”, diz.

Dicas adicionais

Apesar de ser uma função mais voltada à prática e ao operacional, o relacionamento para um especialista se tornou algum muito importante nos dias de hoje – atos simples como trocar mais ideias com os colegas de trabalho no dia-a-dia fazem a diferença.

O sucesso na carreira está ligado à escolha e dedicação profissional. É preciso ficar atento às tendências do mercado, buscar uma formação adequada e se dedicar muito para obter o sucesso almejado.

“Um consultor, um advogado ou até mesmo um médico, por exemplo, quanto mais especialização tiverem, mais serão valorizados e, consequentemente, serão mais requisitados”, completa Rangel.

Tatiane Souza

Preparação para o mercado de trabalho

Preparação para o mercado de trabalho

Atualmente, muito mais que a alguns anos atrás, estamos sendo intensamente cobrados por qualificação, preparação para o mercado de trabalho.

Se estamos estudando inglês, surge a demanda de se estudar espanhol. Se estudamos espanhol, precisamos estudar alemão e assim vai!

A graduação hoje não quer dizer mais nada, pois o diferencial está nas pós-graduações, cursos de especializações e MBAs. E mesmo com toda essa bagagem ainda precisamos de experiência na área requerida.

Por causa da competitividade, somos cada vez mais pressionados a sermos os melhores. E para sermos tal, precisamos de muito tempo e grande investimento financeiro. Concordam? Não necessariamente.

Um profissional focado, com meta definida consegue se sobressair dedicando-se e especializando-se inicialmente em uma única área. O mercado requer sim profissionais polivalentes, porem o que muitos profissionais acabam esquecendo, é que antes de se tornar polivalente, precisamos ser especialista em algo.

Precisamos escolher uma profissão ou uma área de atuação inicialmente que esteja dentro de nossa realidade. Precisamos nos especializar nessa área e nos tornar o melhor profissional que podemos ser. Independente de nosso foco, esse momento servirá de oxigênio para as batalhas que ainda virão. Nossa carreira precisa ser consistente desde o começo, e não só depois de estarmos no lugar que realmente almejamos estar.

Comece por baixo. Escolha algo próximo de seu alcance. Você tomará força e ganhará fôlego para continuar a busca pela sua meta. Isso lhe tornará cada vez mais forte, maduro e competitivo, e você verá seus objetivos pouco a pouco, cada vez mais próximos de você.

Precisamos mirar as estrelas sim, mas precisamos estar preparados e conscientes que antes de chegar nas estrelas precisaremos passar pelas nuvens, e ja que as nuvens fazem parte do meu caminho, que eu aproveite ao máximo minha passagem por la!

Tatiane Souza

Para que serve RH nas empresas?

Para que serve RH nas empresas?

Hoje se tem uma visão um pouco deturpada a respeito do RH. Entende-se que o RH é o departamento que trata de todos os assuntos que não interessam a outras áreas, ou que o profissional de RH é um staff para resolução estritamente de conflitos e desmotivação. Pouco se sabe, é o que o RH pode fazer muito mais a respeito de assuntos que realmente podem ser rentáveis a empresa.

O RH por exemplo pode ser uma verdadeira fonte de atração de novos talentos para a organização, desde que o mesmo tenha seu papel exercido de maneira adequada na empresa, e que seus projetos sejam realmente levados em consideração.

O RH pode se tornar estratégico se a diretoria da empresa fornecer subsídios para tal, e também lhe oferecer credibilidade e confiança.

O verdadeiro profissional de RH atualmente está em plena formação, pois inclusive eles ainda não estenderam seu real papel. Não entenderam que de nada vale políticas bem elaboradas, se as mesmas não fizerem parte do DNA da empresa.

O RH funciona de acordo com a filosofia de negocio do idealizador da empresa, dos diretores ou gerentes da mesma. Não adianta o RH trabalhar de acordo com o que ele acha correto e os diretores ou gerentes da empresa não compartilharem da mesma ideia. Isso faz com que a empresa como um todo perca: O RH perde, o funcionário perde, o cliente perde…

Precisamos começar a pensar no RH estratégico realmente, formado por profissionais que entendam de Gestão, que entendam de negócios, que entendam de números. Precisamos de pessoas que gostem de lidar com pessoas. Pois somente dessa maneira todos os envolvidos saem lucrando. O funcionário por estar em uma empresa que lhe possibilita crescimento de acordo com seu próprio mérito. O RH que trabalha políticas que realmente farão diferença no futuro da empresa. E por fim a empresa que ganha muito mais mercado por possuir uma filosofia de trabalho empregada na verdade, na sua realidade de fato.

Tatiane Souza

Planejamento de Carreira

Planejamento de Carreira

 

Sempre é bom refletirmos sobre nossa carreira, principalmente se tratando de novos planos e objetivos de longo prazo.

A carreira é um fator muito importante para o sucesso de qualquer ser humano e por isso sempre está dentro das principais necessidades das pessoas.

É necessário refletir a respeito de suas realizações, o que foi feito para que o resultado tivesse sido atingido e principalmente o que faltou fazer.

Precisamos pensar em nossas ações não simplesmente para uma mera reflexão, mas principalmente para evidenciarmos o que foi bom e o que poderia ter sido melhor.

Esboçar projetos é muito bom, desde que eles estejam no papel, senão serão apenas sonhos.

As pessoas de um modo geral adoram culpar forças externas pelos seus erros, fracassos ou insucessos. Cabe avaliarmos friamente a situação e refletirmos principalmente em: “Onde essas justificativas podem me levar? ” Se não tiver uma resposta positiva, abandone essa estratégia, pois ela o levará ao fracasso novamente, independente de quantas vezes tentar.

Precisamos ser sinceros conosco. Precisamos deixar a mediocridade de culpar terceiros, quando sabemos que a culpa foi nossa. Deus nos deixou um legado muito forte: “O Livre Arbítrio”. Cabe a nós saber usá-lo com sabedoria.

Pegue lápis e papel, rascunhe seu projeto. Crie metas, pequenas metas que te levaram a um sucesso certo e absoluto. Vá em frente, você pode! Mas precisa ter o pé no chão!

Deixo para vocês uma tarefa para melhorar ainda mais essa autorreflexão em busca de resultados:

Qual sua missão de Vida?

Para que você existe?

O que te faz feliz?

Quais as ações que você tomou no último ano que o levaram nesta direção?

Tenho certeza que a grande maioria das pessoas que estiverem lendo esse artigo nunca pararam para pensar nestas perguntas. Pois bem, ótimo! Motivo para não deixar esse artigo na gaveta! Use sua maturidade emocional e tenha uma conversa séria consigo mesmo! Depois me contem qual foi o resultado. Tenho certeza que após essa conversa consigo mesmo, você será outra pessoa, e suas estratégias te levarão as estrelas!

 

Tatiane Souza