Dicas de Entrevista

Dicas de Entrevista

O processo de seleção de uma organização, tem como principal objetivo colocar a pessoa certa, no cargo certo. Por isso, quase sempre mantem um mesmo padrão de investigação. Isso porque o profissional de Seleção precisa reunir o máximo de informações para ser o mais assertivo possível no momento da escolha do candidato.

Veja as 20 perguntas mais utilizadas em entrevista de emprego, para que você já possa ir se preparando. Não esqueça que essa relação deve servir para que você reflita sobre os motivos reais que aconteceram no decorrer de sua carreira. Não as utilize para criar respostas perfeitas, pois em hipótese alguma elas poderão o auxiliar num processo de seleção. A verdade sempre é a melhor escolha!

  1. Fale sobre você

Não existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais sobre você no âmbito profissional e também pessoal. Fale sobre coisas que você gosta de fazer, e relate um pouco sobre as atividades de desenvolvimento que tem buscado para seu aprimoramento.

  1. Quais são seus objetivos em curto prazo?
    Todo profissional precisa ter metas claras, para que possa ter energia o suficiente para se superar a cada dia. Metas de 6 ou 12 meses nos ajudam a manter o foco. É necessário entender sobre a empresa ao qual você esta passando pelo processo seletivo, para que avalie se realmente a proposta é significante para sua carreira. Pois o entrevistador fará esse link, logo após seus relatos. Tendo isso em mente, é só ser honesto.
  2. Quais são seus objetivos em longo prazo?
    Da mesma maneira que os objetivos de curto prazo são importantes para nossa motivação do dia a dia, nossos objetivos de longo prazo dão sentido a nossa vida. Sempre reavalie seus objetivos com muito critério, pois ele serão a base de nossas conquistas. Não confunda objetivos com sonho. Seja sempre muito realista ao determinar objetivos de longo prazo para você.
  3. Como você lida com as pressões do trabalho?
    É importante você avaliar como lida com pressões no seu dia a dia. Pois a partir dessa reflexão, você terá mais segurança ao escolher um trabalho. Se você não possui habilidades para lidar bem com pressão, precisa buscar funções que ao qual a pressão não é um integrante do dia a dia. Mesmo assim, saber lidar com pressão sempre acaba sendo um grande diferencial, principalmente neste cenário extremamente competitivo.
  4. Por que devemos contratá-lo?
    Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa não é exatamente a resposta mais adequada para este questionamento.
    Você deve ser categórico ao expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organização, e qual contribuição efetiva acredita que pode oferecer para a empresa.
  5. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
    Uma vez que você disse logo acima que pode colaborar com o desenvolvimento da organização, agora você precisa dar exemplos efetivos de como pretende oferecer essa contribuição. Não seja prolixo. Aqui quando mais detalhado for sua resposta, melhor.
  6. Quais foram suas maiores realizações profissionais?
    Agora cite exemplos de como você contribuiu com as organizações aos quais você ja tenha trabalhado. . Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa.
  7. Quais são seus pontos fortes?
    Nada de ser redundante. Entenda profundamente quais são seus pontos fortes, pois esse será o momento ideal para falar sobre eles.
    Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de você? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho.
  8. Quais são os seus pontos a desenvolver?
    Ninguém é perfeito, e entenda que o entrevistador ja sabe que você também não é. Seja sincero ao falar de seus pontos fracos, mas deixe claro o que você tem feito para desenvolver esses pontos. Demonstre ao selecionador evolução. Isso é o que ele busca neste momento.
  9. Qual é o seu maior sonho?
    Para responder esta pergunta, preste realmente atenção as coisas que são extremamente importantes em sua vida. Respire e responda com muita sinceridade qual é seu maior desejo. Não precisa ter ligação com uma meta atingível, mas um desejo alinhado ao seus valores.
  10. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
    Diga os motivos pelos quais você precisou sair dos empregos anteriores, mas preze pela ética. Nada de falar mal da antiga empresa ou do chefe. Deixe claro que a decisão que você tomou, não foi por motivos pessoais.
  11. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
    Ficar pouco tempo em um ou outro emprego nao tem problema algum. Agora ter um currículo ao qual você possui uma experiência a cada 6 meses, e no relato de motivos de saída você deixa claro que nenhuma dessas empresas oferecia as condições adequadas para você continuar, pode ser um grande problema que você terá de contornar. Para resolver esse problema, você terá que amando ou odiando permanecer em seu próximo emprego mais que dois anos. Isso para equilibrar os empregos anteriores de pouco tempo. Por isso pense bem antes de escolher uma vaga. Pois você terá que se dedicar muito para voltar a deixar seu perfil competitivo no mercado.
  12. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
    Se você possui o perfil oposto, ou seja, sempre trabalhou no mesmo lugar, ou está a um bom tempo na mesma empresa, também pode se tornar um problema se nao souber equalizar essa situação. Deixe claro todos os pontos favoráveis que o mantiveram no seu atual emprego, mas também deixe claro qual esta sendo seu motivo de reavaliação. Demonstre segurança ao detalhar estes motivos, para que o entrevistador não entenda que você pode desistir da vaga no meio do processo seletivo.
  13. Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
    Críticas são sempre bem-vindas, pois nos ajuda a perceber os erros para não cometê-los novamente. Tente lembrar de uma critica bem dura que você tenha tomado, e o quanto ela te ajudou no processo de amadurecimento. Não vale falar que nunca recebeu uma critica, pois esse tipo de resposta sempre é visto de maneira bem negativa pelo entrevistador.
  14. O que você considera importante em uma empresa?
    Adoro essa pergunta, pois aqui é possível avaliar se o candidato possui ou não noção de realidade. Neste momento é importante você conhecer um pouco sobre a organização ao qual esta concorrendo a vaga. Se nao souber, pode ser o momento adequado para efetuar a pergunta inversa ao entrevistador. Mas lembre-se, nunca devolva uma pergunta com outra pergunta em um processo seletivo. Então primeiro diga o que você busca em uma organização, e só depois questione sobre a cultura da organização em questão.
  15. Como você se comporta no trabalho?
    Fuja do trivial: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, flexível e sei trabalhar em equipe. Poxa, toda empresa espera que o comportamento mínimo de um colaborador seja esse. Busque aqui ressaltar comportamentos bem pontuais que você possui perante uma situação profissional, tipo: Foco na resolução de problemas, viso resultados…
  16. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
    Cuidado! Num ambiente de trabalho precisamos estar preparados para lidar com todo tipo de pessoas, mas que claro que nos identificamos mais com alguns tipos. Ressalte qual o tipo de pessoas que prefere trabalhar, mas deixe claro que você é maduro o suficiente para conseguir se relacionar com qualquer tipo de profissional.
  17. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
    Pense em características que atrapalhem o clima da organização e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho, e diga como você faz para se relacionar com essas pessoas, mesmo tempo mais dificuldades.
  18. Por que você escolheu essa carreira?
    Agora é o momento em que você dará sua cartada final. Aqui você precisa ser firme ao justificar sua escolha de carreira. Nada de falar que escolheu a carreira por falta de opção, ou por que você simplesmente seguiu o conselho de alguém. Seja protagonista da sua trajetória profissional.
  19. Como você se comporta quando algo não sai como planejou?
    Persistência. Aqui o entrevistador busca ter a certeza de que você correrá realmente atrás de seus objetivos, sem colocar a responsabilidade nas costas de ninguém. Quanto mais exemplos de situações em que você precisou dar a volta por cima para não desistir de algo que planejou melhor!

Por fim mas não menos importante, não esqueça de que quem faz as perguntas deve ser o entrevistador e não você. Fale nos momentos oportunos, e busque apenas responder o que o entrevistador lhe solicitou. Nada de ficar perguntando sobre horário de trabalho e benefícios. Esses profissionais que buscam primeiro saber  sobre seus direitos antes de entender seu deveres, não possuem vida longa em um processo seletivo. Entenda que antes de exigir algo, você precisa oferecer algo!

Tatiane Souza

 

Você já pensou em uma Previdência Complementar?

Você já pensou em uma Previdência Complementar?

Poucos profissionais dispõem de uma consciência voltada a educação financeira. Atualmente dentro de um consumo desenfreado por aquisição imediata de “coisas” – digo coisas porque depois de efetivada uma compra por impulso o próprio consumidor não sabe pra que serve o que ele acabou de adquirir – o profissional se vê altamente desmotivado com sua remuneração, uma vez que ele não consegue mais pagar todos os compromissos financeiros assumidos – não porque seu salário não foi reajustado ou porque a inflamação está absurda – ele não consegue mais pagar suas contas porque passou a consumir demasiadamente sem necessidade e principalmente sem planejamento. Hoje a visão de um jovem logo após conseguir um trabalho é resolver onde gastar o dinheiro que ele ainda nem ganhou. Ele já adquire uma dívida de 12 meses para pagar, quando não uma parcela ainda mais a perder de vista.

Planejamento financeiro hoje é um assunto altamente discutido no meio corporativo, uma vez que as empresas já não conseguem mais motivar seus funcionários somente com aumentos salariais, porque um aumento salarial hoje equivale a mais uma dívida assumida pelo funcionário amanhã, que reflete: “ Se estou ganhado mais, posso gastar mais”. A remuneração recebida para a maioria das pessoas nunca será suficiente, haja vista que não se consegue planejar o que fazer de maneira adequada com o dinheiro que recebe. O mercado de trabalho atual cada vez mais competitivo e exigente facilita profissionais despreparados no quesito do planejamento financeiro a refletir da seguinte maneira: “Trabalhar pra ganhar essa “mixaria” pra que? Vou é embora desse lugar e vou mandar meu chefe a P….Q….P….”.

Devido a essa falha da sociedade e inclusive da estrutura familiar – pois a maioria dos pais também não estão preparados para planejar seus investimentos financeiros – essa garotada aparenta ser cada vez menos compromissadas com suas carreiras e com as empresas que trabalham, quando na verdade o que falta é qualificação para planejamento de futuro.

Uma pesquisa realizada em 2011 (Towers Watson) com 198 companhias nacionais e multinacionais, revelou que, 79% dessas empresas oferecem benefícios para a aposentadoria de seus funcionários. Dessa maneira com programas de conscientização e planejamento de futuro, fazem com que seus profissionais não pensem somente no agora, mas também tenham um planejamento para o futuro.

Com o aumento da expectativa de vida, hoje mais do que nunca precisamos nos preocupar com o futuro. Podemos escolher em depender exclusivamente de uma Previdência Social oferecida pelo Governo – claro que através do próprio dinheiro que arrecadam de nós através dos impostos abusivos – ou planejar nosso futuro financeiro desde cedo, já prevendo que quando chegarmos na melhor idade, ou quando tivermos uma necessidade relacionada a problemas de saúde por exemplo, teremos garantido o nosso direito de sobrevivência. Precisamos  saber que através do pouco que podemos poupar  hoje, teremos mais garantida nossa segurança amanha. Reflita, vale a pena!

 

Tatiane Souza

Você já ouviu falar em Coaching?

Você já ouviu falar em Coaching?

Coaching é uma metodologia presente em grande parte do mundo e que tem como objetivo alcançar resultados pré-determinados, partindo de uma situação atual para uma situação desejada (foco nas realizações de metas e objetivos), através do desenvolvimento de competências.

Através de metodologia, técnicas e procedimentos, o profissional conduz o seu Coachee (nome dado ao aluno ou cliente no processo de Coaching) no desenvolvimento de competências, que se transformam em potencialidades com o propósito de alcançar objetivos reais. Tudo isso através de planejamento pessoal e profissional de curto, médio e longo prazo.

O Coaching de Carreira é responsável por provocar no Coachee uma evolução, estimulando e dando o apoio que ele necessita para que possa alcançar seus objetivos, obtendo assim os resultados que espera. Ajuda o profissional a construir uma visão melhor para assumir compromissos. Tem por objetivo enaltecer as qualidades e pontos positivos do cliente, realizando uma série de atividades e questionamentos para estimulá-lo a encontrar alternativas e soluções, para assim alcançar seus ideais e suas metas.

O Coaching Carreira auxilia os profissionais a descobrirem o que realmente desejam fazer com suas vidas, ajudando a desenvolverem uma estratégia para alcançá-las.

Você já formulou suas metas profissionais? Não? Corra então e comece agora mesmo, pois seu futuro precisa ter um alvo certo. O Sucesso!!!

Tatiane Souza

Você faz a empresa que trabalha dar Lucro?

Você faz a empresa que trabalha dar Lucro?

Estranha essa pergunta não? Eu, ter que fazer a empresa que eu trabalho dar lucro? Imagina isso…. Eu quero é receber meu salario no final do mês e eles que se virem!

Pois é, saibam que muitos profissionais pensam desse jeito, e o mais estranho é que estas pessoas são as mesmas que reclamam por falta de reconhecimento. Sabendo disso vamos entender um pouco mais o funcionamento de uma empresa para podermos avaliar melhor nossas ações?

Bom em tese uma empresa existe para dar lucro. Ninguém quer arriscar, empreender para nada. Por isso quando você perceber que a margem de Lucro da sua empresa é alta, que ótimo! Fique feliz, isso significa que seu salario estará garantido mais um tempo.

Infelizmente, a maioria dos profissionais se entristecem quando ficam sabendo que seu patrão comprou uma casa nova, trocou de carro ou foi viajar. Bobagem, fique tranquilo se isso estiver acontecendo na empresa. Porém, cuidado se seu patrão não tiver um gato preto para puxar pelo rabo, se você perceber que a margem de lucro da empresa é muito pequena, ou que você percebe que os clientes estão indo para a concorrência.

Precisamos saber qual o diferencial da empresa que trabalhamos e assim onde podemos ajudar a potencializar esse diferencial.

Numa situação de crise quem você acredita que permanece no trabalho, quem tem muita experiência e conhecimento ou quem faz a empresa ter maior lucratividade? Acertou, a segunda opção sem sombra de dúvidas.

Agora vamos avaliar nossa postura na empresa que trabalhamos. Ficamos felizes quando a empresa está cheia de serviço ou nós reclamamos, pois vamos ter mais horas extras para fazer e talvez ficar até muito mais tarde no trabalho? Quando um cliente pede desconto preferimos argumentar em cima da qualidade do produto, ou vamos imediatamente no gerente dizendo que precisamos de mais desconto para poder fechar a venda? Avalie sua postura, reflita, pois provavelmente isso será seu diferencial no futuro para manter ou não a sua competitividade no mercado de trabalho.

Tatiane Souza

Responsabilidade Compartilhada

Responsabilidade Compartilhada

Sabemos da importância de uma política salarial tanto para a empresa quanto para os Colaboradores. A saúde do negócio está nas mãos de seus colaboradores, e por isso, a política salarial para remuneração dos mesmos necessita ser pensada de maneira correta e inteligente. A segurança para essas pessoas pode ser um grande diferencial, porém o que a grande maioria dos profissionais buscam, é a possibilidade de desenvolvimento e melhoria continua.

A liderança por sua vez, também possui um grande papel para retenção de talentos dentro de uma organização, pois os mesmos fazem a ponte direta no que se refere as expectativas da empresa e as expectativas de seus colaboradores. Uma gestão correta faz com que essa relação se torne o mais sadio possível, obtendo melhores dos resultados.

As empresas precisam realmente buscar seu autodesenvolvimento através do desenvolvimento de seus colaboradores, e assim atingir o sucesso e o grande diferencial competitivo que o mercado busca incessantemente.

Em suma, as empresas estão se adaptando as exigências do mercado e formando sua própria mão de obra, por isso os salários iniciais geralmente são de funções básicas. Após o treinamento é que percebemos gradativamente uma evolução salarial.

Funções como: Serralheiro, Marceneiro, Montador, são pequenos exemplos de funções que as empresas por si só estão buscando treinar internamente.

As empresas estão percebendo que não podem simplesmente cruzar os braços e culpar os Órgãos públicos pela falta de qualificação do mercado, porque a situação de qualquer maneira não se resolverá do dia para noite. Perceberam que precisam sim de um diferencial competitivo para sua empresa e que este diferencial competitivo está na Gestão correta de seus talentos.

 

Tatiane Souza