Projeto Layoff
Quanto a sua empresa economiza sem mandar ninguém embora
Simule a suspensão de contrato para qualificação profissional (Art. 476-A da CLT) com os números da sua operação e compare com o custo de manter a folha parada, ou de demitir e recontratar na próxima safra.
Economia líquida estimada em 2 meses
R$ 762 mil
São 72% a menos do que manter 100 pessoas paradas na folha, já descontado o investimento na qualificação.
| Composição do período | Folha normal | No Layoff |
|---|---|---|
| Salários | R$ 476.726 | R$ 0 |
| Encargos (68%) | R$ 324.174 | R$ 0 |
| Vale-alimentação | R$ 122.000 | R$ 122.000 |
| Outros benefícios | R$ 140.000 | R$ 140.000 |
| Ajuda compensatória | – | R$ 0 |
| Projeto de qualificação | – | R$ 39.000 |
| Total | R$ 1.062.900 | R$ 301.000 |
Quem paga o colaborador
Durante a suspensão, o colaborador recebe a Bolsa de Qualificação Profissional, custeada pelo FAT e calculada como o seguro-desemprego. Esse valor não sai do caixa da empresa.
O que a empresa mantém
Salário e encargos ficam suspensos. A empresa pode manter benefícios e pagar ajuda compensatória, e investe na qualificação obrigatória do período.
O que volta para a operação
No fim do período, a mesma pessoa retorna à função, conhecendo a cultura da empresa e mais qualificada, sem custo de recrutamento para a próxima safra.
Simulação ilustrativa. Não substitui a análise contábil e jurídica da empresa nem o acordo coletivo com o sindicato.Gente Mais Consultoria & Treinamento · (14) 3227-9558 · rlopes@gentemais.com.br
Premissas: 100 colaboradores · salário médio R$ 2.383,63 · encargos 68% · 2 meses · VA R$ 610,00 (mantido) · outros benefícios R$ 700,00 (mantidos) · ajuda compensatória R$ 0,00 · projeto R$ 39.000,00 (180h).